Директор по развитию действует в особой организационной обстановке: без специальной структуры, без штата сотрудников, без традиционных полномочий и административного кнута. Казалось бы, почему сотрудники компании — топ-менеджеры — будут с ним сотрудничать? Как они смогут принять его за "своего", а не отмахиваться как от пятого колеса в телеге или как от назойливой мухи? Да, способствовать этому будет не просто харизма человека на должности Директора по развитию, но, прежде всего, особые настройки управленческой среды организации. Их и будем проектировать на тренинге.
timepad.ru
timepad.ru
· https://sdstrategy.timepad.ru
Обновлено: 30.06.2026 16:08
Есть ИНН
Есть телефоны
Есть email
Компаний
1
Контактов
1
Телефоны
3
Email
2
Адреса
Не найдено
Описание
Нет краткого описания
Контакты
Телефоны, email и адреса, найденные на сайте
Полные телефоны и email видны после входа.
•••••••••78
•••••••••73
•••••••••65
•••@sdstrategy.com
•••@timetotalkstrategy.com
Связанные компании
Компании, связанные с этим сайтом
Ссылки
Ссылки и разделы, найденные на сайте
Мессенджеры и app
Внутренние ссылки
/share.php
vkontakte.ru
/auth
timepad.ru
/subscriptions
afisha.timepad.ru
/business
timepad.ru
/trends
blog.timepad.ru
/sign-in
timepad.ru
/promo
special.timepad.ru
/timeconf
special.timepad.ru
Виды деятельности
Коды ОКВЭД компаний с этого сайта
Деятельность организаций по защите особых групп населения
Деятельность по управлению финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах
Деятельность органов государственного управления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению
-
-
-
Аренда и лизинг
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения
Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг